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笔者感觉

职场 上有几个根本问题需要时时问自己

按照首要性排序如下：

记得影戏《角斗士》里有个场景

王子科莫多斯（comodos）对他亲爹、罗马恺撒马科斯-奥瑞柳斯（marcus aurelius）说：

1. 鸠拙：不一定非得是智商低、傻二那种的

更多是认不清企业的生长方向

技术上乏善可陈

无法给员工提供有意义的唆使和辅助

给员工一种认错了主公的深深挫败感；

3. 有权决定你起点薪酬 的人；

不折衷老板的标签

不折衷老板的标签：鸠拙、徇私、善变、放肆

现在

让大家假设奥瑞柳斯陛下说的这四项品质也是好老板必备

与之相反的大年夜约莫就可以是不折衷老板的标签了智慧的反面是鸠拙

公正的反面是徇私

坚忍的反面是善变

节制的反面是放肆因此

你给你老板贴标签

至少有八个单项选择和浩瀚排列组合

根据笔者有限的职场 经验和不雅察样本

人选择辞职的十大年夜大常见缘故因由如下

按比例由低到高排序：

4. 有权决定你业绩测评结果进而决定你薪资调度的人；

不怕猪一样的队友就怕不折衷的老板

大家先来说说不折衷老板的标签

笔者作为离职者的朋友

听其倾诉并辅助分析辞职缘故因由

相对说来处在一个较为超脱的立场但由于自己也在职场 打拼

接触形形色色的人

对于老板的不折衷之处也感同身受这种约谈做多了

自然而然地对不折衷老板的不折衷之处进行了总结、归纳和料理

“你曾经写信给我

列出四大年夜大优秀品质——智慧、公正、坚忍、节制（wisdom

justice

fortitude

temperance）我看到信就意识到你说的这些东西我一样都没有

你应该可以总结出一句话：不怕神一样寻常的对手

乃至不怕猪一样寻常的队友

就怕科莫多斯那样篡权坑爹的不折衷老板要是你给你老板贴上了上述标签

就不要指望他会良心发现

幡然醒悟

从速跑路

别耽误了自己的前程

2. 有权决定把你开掉落落的人；

5. 我为什么不做这份工作？

3. 我该怎么和老板相处？

1. 有权决定招你进企业的人；

识别出谁是你老板后

再给老板贴上标签

2. 我到底夺目什么？

能够回答好这些问题

说明你的自省能力很强

这是情商高的首要体现如你所知

笔者早就说过

随着你工作时间越来越长

情商驱动的软技能会变得越来越首要

要给老板贴标签

首先要解决第一个问题：谁是你的老板？笔者感觉

具有以下一项或多项特点的人

就是你的老板：

职场 上

不怕神一样寻常的对手

乃至不怕猪一样寻常的队友

就怕篡权坑爹的不折衷老板要是你给你老板贴上了上述标签

就不要指望他会良心发现

幡然醒悟

从速跑路

别耽误了自己的前程

3. 善变：无主见

情绪化

偏听偏信

朝令夕改

投契分子

《鸟兽大年夜大战》里的蝙蝠

底下的人谁也不知道什么时候会被出卖或牺牲；

除了上述特点外

笔者还听一位前老板说过：“凡是总企业过来的人

无论职位高低

都是老板”供大年夜大伙儿参考

说完这句话

他就把不把皇位传给亲儿子却决意让罗马回归平易近主共和的亲爹给捂死了

然后宣布自己是新一任恺撒登位后在其多疑阴险、重用佞臣、凶恶灿烂、欺官愚平易近的向导下

伟大年夜大的罗马帝国几被搞垮

作为同学朋友中驰誉的职场 专家

笔者曾无数次被他们约谈

根基上是干两件事：一件是面试彩排（interview rehearsal）；另一件是辞职缘故因由分析